💰 Le plan de rémunération Exhalessence expliqué simplement

Bruno Julien
11 oct.
3 min de lecture

🚀 Un système clair, motivant et accessible à tous

Chez Exhalessence, chaque distributeur est récompensé pour son implication et ses résultats.

Le plan de rémunération repose sur un principe simple : plus vous partagez, plus vous gagnez.

Grâce à une marge directe attractive et à des commissions complémentaires calculées sur vos ventes mensuelles, vous bénéficiez d’un modèle transparent, motivant et parfaitement adapté à une activité flexible.

💎 Deux sources de revenus principales

1️⃣ Les commissions directes sur vos ventes

Chaque distributeur achète ses produits à prix préférentiel, puis les revend au prix public conseillé.

La différence entre ces deux montants représente votre bénéfice immédiat.

👉 Exemple concret :

Vous achetez un parfum 75 ml à 14,62 € TTC
Vous le revendez à 29 € TTC
➡️ Vous réalisez 14,38 € de marge directe par parfum vendu.

Cela correspond à environ 50 % de bénéfice immédiat.

C’est une source de revenus stable et régulière, accessible dès la première vente.

2️⃣ Les commissions officielles Exhalessence

Chaque produit acheté génère des points (1 point ≈ 1 € HTVA).

Le total de vos points mensuels détermine votre taux de commission complémentaire, versé en plus de votre marge directe.

Points réalisés	Taux de commission complémentaire
200 à 999 pts	5 %
1000 à 2999 pts	10 %
3000 à 4999 pts	15 %
Manager (5000 pts sur 3 mois consécutifs)	20 %

💡 Ces commissions viennent s’ajouter à vos marges de vente et s’appliquent également sur les ventes de votre équipe si vous parrainez de nouveaux distributeurs.

📊 Exemple de revenus mensuels possibles

Voici des estimations réalistes basées sur la vente de parfums 75 ml classiques (chaque parfum génère environ 12 points).

Points réalisés	Parfums vendus	Revenus directs (≈ 14,38 € / parfum)	Commissions complémentaires	Revenu total estimé
500 pts	≈ 42 parfums	≈ 604 €	+ 5 % = 25 €	≈ 629 €
1000 pts	≈ 83 parfums	≈ 1 193 €	+ 10 % = 100 €	≈ 1 293 €
3000 pts	≈ 250 parfums	≈ 3 595 €	+ 15 % = 450 €	≈ 4 045 €
5000 pts (Manager)	≈ 416 parfums	≈ 5 977 €	+ 20 % = 1000 €	≈ 6 977 €

Ces montants sont indicatifs et basés sur la vente de parfums classiques 75 ml. Les parfums Prestige (16 points) ou les autres produits de la gamme permettent d’atteindre les paliers encore plus rapidement.

🕒 Délais et conditions de versement

Les commandes passées avant la fin du mois sont comptabilisées si le paiement est reçu au plus tard le 4 du mois suivant.
Les commissions sont versées à partir du 10 du mois suivant, dès que le montant atteint 50 € minimum (sinon, il est reporté au mois suivant).
Vous suivez vos ventes et vos points en temps réel depuis votre espace distributeur sécurisé.

🌿 Une activité libre, sans contrainte

Avec Exhalessence, vous choisissez votre rythme, vos objectifs et vos méthodes.

Aucune pression, aucun quota obligatoire, seulement des résultats récompensés.

✅ Pas de stock imposé
✅ Pas de local commercial nécessaire
✅ Pas de frais cachés
✅ Une totale liberté d’organisation

Vous êtes indépendant, mais jamais seul : un parrain, un manager et toute l’équipe Exhalessence vous accompagnent pas à pas vers la réussite.

🌟 Pourquoi ce modèle séduit autant ?

Simple à comprendre : chaque vente est immédiatement rémunératrice.
Motivant : chaque palier franchi augmente vos gains.
Évolutif : possibilité de former votre équipe et devenir Manager.
Juste et transparent : vos revenus dépendent uniquement de vos efforts.

Ce modèle offre la stabilité d’un revenu régulier et la satisfaction de bâtir une activité à votre image, sans contrainte.

🧮 Exemple concret : un mois d’activité réussi

Imaginons que vous réalisiez 1600 points sur un mois :

Cela correspond à environ 133 parfums 75 ml vendus.
Vous gagnez :
- 133 × 14,38 € = 1 912 € de marge directe
- 10 % de commission complémentaire = 160 €
- 👉 Total mensuel ≈ 2 072 €

Et si vous maintenez cette régularité pendant plusieurs mois, vous pourrez accéder au statut Manager, avec 20 % de commission supplémentaire sur vos volumes personnels et d’équipe.